Accueil - Liste des thèmes de formation - Management - Communication
Formations : Management - Communication
Développpement Management et Communication (Module Cycle 2)
Objectifs de la formation
Appréhender la gestion des ressources humaines dans sa globalité et situer le rôle de l'encadrement au sein de cette fonction
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La fonction tutorale
Objectifs de la formation
Se situer dans l'entreprise en tant que tuteur, élaborer un dispositif d'accompagnement Acquérir les outils et techniques de communication correspondant à chaque type d'accompagnement
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Comment conduire l'entretien d'évaluation ?
Objectifs de la formation
Comprendre les raisons de l'entretien d'évaluation Les mécanismes de l'entretien Apprendre à conduire un entretien d'évaluation de façon positive
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Conduite de réunion
Objectifs de la formation
Préparer efficacement les réunions et maîtriser les techniques de conduite et d'animation de réunion afin d'obtenir la participation active de l'équipe
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Formation de formateur
Objectifs de la formation
Acquérir une méthodologie pour la préparation, l'animation et l'évaluation d’une action de formation Savoir choisir les supports pédagogiques
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Communiquer et animer son équipe (Module Cycle 1)
Objectifs de la formation
Cette formation donne aux participants les outils et les connaissances indispensables à l'animation, permettant ainsi de mieux communiquer, relayer les informations, déterminer le rôle de l'animateur et animer son secteur
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L'entretien professionnel d'évaluation et d'analyses des compétences
Objectifs de la formation
Identifier les enjeux et les points clefs de l'entretien annuel Préparer l'entretien Mener un entretien d'évaluation annuel Connaître et mettre en œuvre les attitudes et comportements facilitant Connaître les notions de compétences Identifier les besoins de formation de l'individu et de l'équipe Mener l'entretien et l'analyse des compétences, en rapport avec la politique de formation et le plan de formation de l'établissement Formaliser l'entretien
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Concevoir une action de formation
Objectifs de la formation
A la fin de la formation les participants seront capables : - De décliner les objectifs généraux et les objectifs pédagogiques de leur intervention en fonction du contexte - De choisir les méthodes, les techniques et les auxiliaires pédagogiques pour faciliter les apprentissages - De structurer et organiser les séquences pédagogiques, d'aménager l'environnement de la formation et l'accueil - D'utiliser l'évaluation dans ses fonctions sommatives et formatives - De réaliser une séquence de formation
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Gérer les situations conflictuelles
Objectifs de la formation
Résoudre les conflits au quotidien Acquérir les méthodes afin de développer un climat relationnel positif Comprendre et désamorcer les situations difficiles et conflictuelles Améliorer ses talents de médiateur et d'arbitre, savoir faire face aux personnes et aux situations difficiles
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Comprendre l'entreprise
Objectifs de la formation
Etre capable de se repérer dans le monde actuel de l'entreprise et de le comprendre pour en partager les valeurs
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S'adapter au changement
Objectifs de la formation
Comprendre le changement, s'y préparer et devenir acteur de changement
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Se repérer dans le fonctionnement d'un groupe
Objectifs de la formation
Se repérer dans les fonctionnements d'un groupe pour mieux y prendre sa place et en être un acteur positif et constructif
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Produire des messages clairs, structurés et efficaces
Objectifs de la formation
Se repérer dans les différentes informations de l'entreprise et posséder quelques outils pour les comprendre et les produire
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Identifier les conséquences de ses attitudes sur son interlocuteur
Objectifs de la formation
Mieux se connaître et mieux appréhender son interlocuteur pour adapter sa communication à l'objectif visé
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Réapprendre à apprendre, réactiver son activité mentale avec le PEI
Objectifs de la formation
Le PEI (Programme d’Enrichissement Instrumental) a pour objet de restructurer la pensée logique des individus en leur permettant de développer leurs capacités pour comprendre, analyser et trouver les stratégies efficaces
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